
كيفيات حساب التعويضة اليومية عن المرض وحوادث العمل والأمومة لمستحقي الحد الادنى من الاجر من للتعويضات المستحقة حسب ما جاء به المرسوم الرئاسي رقم 0126 المؤرخ في 07 جانفي 2026،الذي تم بموجبه رفع الحد الادنى للأجرالوطني الأدنى المضمون من 20000 دج إلى قيمةأربعة وعشرون ألف دينار24000دج للشهرالواحد،أي ما يساوي 138.46 دينار لساعة عمل.
وهو الوحدة الاساسية الذي تحسب بها جميع المنح والتعويضات التي تعتمد على مبلغ الحد الادنى للاجور كمعيار قياس يهدف إلى تحديد القيمة الأدنى المطبقة للأداءات المذكورة أدناه والتي تم تحديدها على أساس الأجر الوطني الأدنى المضمون الجديد،ابتداء من 01/01/2026 .
1/ التأمين عن المرض وعن الامومة بنسبة %100
لايمكن أن يكون مبلغ التعويضة اليومية للتأمين عن المرض والتأمين عن الولادة أي عطلة الولادةوبمعنى عطلة الأمومة أقل من ناتج المبلغ الصافي المعدل ساعات العمل للأجر الوطني الأدنى المضمون مضروب في الحجم الساعي اليومي المنصوص عليه في عقد العمل،وهذا تطبيقا للمواد 22 و 30 منقانون 11/83 المؤرخفي 02 جويلية 1983 المتعلق بالتأمينات الاجتماعية المعدل والمتمم بالقانون رقم 08/11 المؤرخة في 05 جوان 2011.
كما لا يفوتنا ان ننوه الى ان الطريقة المعتمدة لحساب التعويضة اليومية للعمال او العاملات الذين يفوق اجرهم القاعدي الحد الادنى المضمون والتي تدفع له هي كالتالي:
الأجر القاعدي الخاضع للاشتراك × 1/عدد أيام العمل =التعويضة اليومية المستحقة
2/ حوادث العمل والامراض المهنية
لايمكن أن تكون نسبة التعويضة اليومية أقل من ( 1/30) من المبلغ الشهري للأجر الوطني الأدنى المضمون والمقدر حاليا بـ 800 دج حسب المرسوم الرئاسي الجديد المذكور اعلاه الذي حدد الاجر الوطني الادنى المضمون ب 24000 دج،وهذا تطبيقا للمادة 37 من قانون رقم 13/83 المؤرخفي 02 جويلية 1983 المتعلق بحوادث العمل والامراض المهنية معدل ومتمم
وبالتالي فإن هذا المبلغ التعويضةاليومية يساوي :
24000دج × 1/30 يوم = 800 دج
3/ في ما يخص الأداءات العينية
الاداءات العينية وهي المنتجات التي يتحصل عليها المؤمن دون ان يدفع ثمنهاحاضرا وهنا تتمثل في الادوية من الصيدليات او خدمات كالتكفل بمصاريف الولادة مثلا و يستفيد منها اصحاب وذوي الحقوق معاش العجز المباشر أو المنقول وكذا معاش أو منحة التقاعد المباشر أو المنقول الذي قيمته متساوي أو تقل عن حد الاجر الوطني الأدنى المضمون،أي أربعة وعشرين الف دينار (24000)دج شهريا كما ان هذه الفئة تستفيد منالأداءاتالعينيةبنسبة تعويض تقدر بـ 100٪ كنوع من انواع الدعم الإجتماعي الموجه لهذه الفئة.
4/تقدير صفة ذوي الحقوق لفئة الاصول
ذوو الحقوق هم من يؤول اليهم المعاش بعد وفاة المؤمن .فوفقا للمادة 67 منالقانون 11.83 المؤرخفي 02 جويلية 1983 المذكوراعلاه يستفيد ذوي حقوق المؤمن له اجتماعيا من فئة الأصول من الأداءات المنصوص عليها في القوانين السارية المفعول عندما تكون مواردهما لشخصية تساوي أو تقل عن الأجر الوطني الأدنى المضمون أي 24000 دج في الشهر.
ملاحظةهامة يعفى اصحاب المعاشات أو الريوع التي يساوي أو يقل مبلغها عن الأجرالوطني المضمون من اقتطاع اشتراكات الضمان الاجتماعي عملا بالمادة 2 الفقر 11 من المرسوم رقم 34/85 المؤرخ في 09 فيفري 1985،الذي يحدد اشتراكات الضمان الاجتماعي للأصناف الخاصة من المؤمن لهم اجتماعيا.

من فضلك، تغيبت عن العمل لمدة اربعة ايام قبل اتمامي الشهر الثالث، هل استفيد من تعويضات عطلة الامومة
نعم يمكنك ذلك.
لتسهيل التواصل معنا يمكن تحميل تطبيق منصة تأميني على الموقع https://ta2mini.com
تنبيه Pingback: الأحكام الجديدة لعطلة الأمومة في الجزائر 2025: المدة، شروط التمديد، وكيفية الاستفادة
كنت عطله مرضية يومين في حملي قبل ان اكمل شهري ثالث و لم ادفعها للاسيرونس ولكن تم اقتطاعها من راتبي
كانت العطله في اواخر نوفمبر و تم اقتطاعها من راتب جانفي. هل تاثر على تعويض عطلة الامومة
اذا كان الغياب قبل المعاينة الاولى للحمل، فان الغياب يومين لايؤثر
تحيات فريق تأميني
لماذا تم حذف تعليقي ولم تردوا
حدث خطأ غير مقصود
يمكنك اعادة الانشغال وستجيبك بأسر ع وقت ممكن
تحياتنا
كنت في فترة استيداع لمدة عامين وبعدها عدت للعمل وأنا حامل في الشهر الرابع عند عودتي للعمل . هل لي الحق في تعويض عطلة الأمومة ؟
لا تتوفر فيك شروط الاستفادة من عطلة الأمومة من اهمها عدد الايام او اشهر العمل.
لكن هناك حل بديل نوعا ،يمكنك اعادة مراسلتنا عبر المنصة للتفاصيل.
تحيات فريق تأميني
ماهو الحل البديل من فضلك ؟!!
السلام عليكم كنت حامل وكنت نعمل في مؤسسة واستقلت منها يوم 5ماي 2025 و بديت الخدمة يوم 15جويلية 2025 في مؤسسة جديدة و ولدت في 8ديسمبر 2025 يعني في 9اشهر حمل عندي توقف عن العمل من 5ماي الى ،14جويلية بديت الخدمة لجديدة هذايعني انه ماعنديش الحق في التعويض كاش واحد يجاوبني من فظلكم ؟؟!!
للأسف ليس لديك الحق في عطلة الامومة، ولكن عندك الحق في العطلة المرضية.
تحيات فريق تأميني
ارجوكم خاوتي تعيشو أنا وقعت في العمل وانكسرت ساقي وقعدت عطلة مرضية مدة 3اشهر وبعدها في 15فيفري رجعت للعمل ولاكن حالتي اتدهورت اكثر ساقي رجع فيها سطر اكثر ملي كان وزيد أنا نخدم سائق الآن اشغال عمومية …هل عادي نقدر نتوقف على العمل ونهبط ندير عطلة مرضية
تم الرد على المنصة في بريدك الاكتروني
تحياتنا
انا في عطلة امومة و اريد اخذ عطلة مرضية هل يمكن ذلك مباشرة او يجب ان استانف العمل و اضع العطلة المرضية و هل يجب التاشير عليها او وضعها في موقع الهناء فقط
من الافضل الاستأناف لاخذ مستحقات عطلة الازمة ثم يمكنك اخذ عطلة مرضية أخرى. باستخدام منصة الهناء.
تحيات فريق تأميني
السلام عليكم،
أنا أستاذة جامعية أعمل في جامعة بعيدة عن مقر سكني، وحامل في الشهر الثاني. منحتني الطبيبة عطلة مرضية 15 يوماً لكنها رُفضت من طرف الطبيب المراقب، ثم زادت مُنحت عطلة أخرى مدتها شهر بعد انتهاء العطلة الأولى بيومين
. هل أستفيد من عطلة الأمومة؟
و هل يأثر الرفض!
الرفض الاول لايؤثر بشرط ان يكون العطلة المرضية الثانية القدرة ب شهر مقبول من طرف الطبيب المستشار للصندوق.
تحيات فريق تأميني
تحصلت على عطلة مرضية مؤشرة من قبل طبيب المراقبة الطبية للضمان الاجتماعي
إستأنفت العمل من يومين و ملئت ورقة الإستئناف
هل يجب عليا العودة الى مركز الضمان الاجتماعي لإجراءات أخرى
ام أنتظر الاقتطاع ثم ادفع ملف التعويض
تملأ ورقة الاستئناف وتودع على مستوى مركز الضمان الاجتماعي المعني
تحياتنا الخالصة
انا استاذة متربصة عملت مدة 3 اشهر بعظها خرجت عطلة امومة
يعني بعظ اشههر من تاريخ التعيين خرجت في عطلة امومة هل لي الحق في تعويض الامومة
وما هي الاجراءات التي يتطلب عليا القيام بها
اول شيئ لابد من 9 اشهر عمل باختصار
اما اذا ولدتي وعندك 3اشهر عمل للأسف ماعندكش الحق.
تحياتنا
عطلة الامومة لابد من 6اشهر و15يوم على الأقل
وانت عندك فقط 3اشهر بالتالي ليس لك الحق في عطلة الامومة, لكن هناك حل بديل نوعا ما وهو أن تخرجي في عطلة مرضية بما أنه لديك الحق فيها.
نعتذر على التأخر في البرد
ومن الافضل استخدام النموذج في الصفحة الرئيسية
تحيات فريق تأميني
اصحاب العجوز
اصحاب العجز هناك الكثير من الشروط اهمها الحصول على 300يوم عطلة مرضية في 2سنة ثم تتم دراسة ملفه لأحالته على العجوز.
للحصول على منحة العجز لابد من توفر شروط .اجدها هنا