📌 مقدمة
ملأ شهادة العمل والأجر ATS لعطلة الامومة عند مقتصد المؤسسة يعد ملأ شهادة العمل والاجر ATS لعطلة الأمومة من أهم الحقوق القانونية للمرأة العاملة وخاصة لعمال التربية في الجزائر، حيث تضمن لها التوقف عن العمل خلال فترة الحمل والولادة مع الحفاظ على حقها في التعويض المالي عبر الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال (CNAS).
في هذا الدليل، سنشرح لك كل شيء بطريقة بسيطة: من شهادة التوقف إلى التعويض.
⏳ مدة عطلة الأمومة في الجزائر
حسب التعديلات الأخيرة:
✔ مدة عطلة الأمومة تصل إلى 150 يومًا (حوالي 5 أشهر)
✔ يمكن أن تبدأ قبل الولادة بـ 42 يومًا
✔ لا يتم تقليص المدة حتى في حالة الولادة المبكرة
🧾 شهادة التوقف عن العمل (150 يوم)
بعد الولادة، تمنحك الطبيبة:
👉 شهادة توقف عن العمل لمدة 150 يوم (certificat d’arrêt de travail)
✔ تبدأ من يوم الولادة
✔ ضرورية لبدء الإجراءات
⏱️ الإجراءات الأولى (مهم جدًا)
يجب عليك:
- إرسال الشهادة المرضية ب 150 يوم إلى مدير المؤسسة
- في أجل أقصاه 48 ساعة
❗ ملاحظة:
✔ المدير هو من يرسلها للإدارة
✔ الهدف هو توقيف الراتب مؤقتًا
🏢 ماذا يحدث أثناء العطلة؟
- يتم توقيف راتبك من جهة العمل
- لا تقومين بأي إجراء لدى CNAS
- يبدأ التعويض بعد نهاية العطلة
💰 التعويض عن عطلة الأمومة
تستفيد المرأة العاملة من:
👉 تعويض يومي = 100% من الأجر
✔ طيلة مدة عطلة الأمومة
✔ بعد اقتطاع اشتراكات الضمان والضرائب IRG
📂 الملف الكامل للتعويض (CNAS)
بعد نهاية العطلة، يتم إيداع ملف يتكون من:
1️⃣ وثائق CNAS:
- شهادة استئناف العمل (DRT)
- استمارة ATS
2️⃣ وثائق طبية:
- شهادة التوقف عن العمل
- شهادات الحمل (3-6-8 أشهر)
3️⃣ وثائق المستشفى:
- بيان الولادة certeficat d’acouchement
- شهادة ما بعد الولادة Post natal
4️⃣ وثائق الحالة المدنية:
- شهادة ميلاد
- شهادة عائلية
5️⃣ وثيقة مالية:
- صك مشطوب
🧮 كيفية ملأ شهادة العمل والاجر (ATS)
يتم الحساب على أساس:
✔ آخر 6 أشهر قبل العطلة دون انقطاع غير مبرر عن العمل ولو بيوم واحد و عمل 15 يوما على الأقل خلال الـ 3 أشهر التي تسبق شهادة الحمل ( 3 ) أشهر.
✔ إضافة مبلغ المردودية الشهري الى مبلغ الاجور المدونة على شهادة العمل والاجر
1/ ( نقسم مبلغ ا لمردودية / 3 )
2/ المبلغ المدون = الاجر الشهري + مبلغ المردودية لذلك الشهر
✔ أو آخر يوم عمل قبل التوقف
📊 مثال:
إذا بدأت العطلة يوم 25 جانفي:
👉 يتم الحساب من 24 جانفي (آخر يوم عمل)
1-في حالة عطلة مرضية نملأ الشهر قبل تاريخ العطلة المرضية:
مثال: موظف قدم عطلة مرضية بتاريخ: 20/01/2019 نملأ شهر ديسمبر 2018.
2 -في حالة عطلة امومة نملء الفترة قبل تاريخ الخروج في عطلة الامومة
ستة أشهر + عدد الأيام التي قبل عطلة الامومة
مثال: موظفة خرجت عطلة أمومة بتاريخ: 25/01/2019 .
* نملء بداية من 24 جانفي 2019 وهو أخر يوم عمل لها بالمؤسسة
إذا استأنفت نصرح في خانة الاستئناف بتاريخ الاستئناف * دون أن ننسى شهادة الاستئناف DRT التي يمضيها الامر بالصرف.
👶 حقوق إضافية بعد الولادة
القانون يمنحك:
- 🍼 ساعتين رضاعة يوميًا (6 أشهر الأولى)
- 🍼 ساعة واحدة يوميًا (6 أشهر التالية)
⚠️ أخطاء يجب تجنبها
❌ التأخر في إرسال الشهادة
❌ نقص الوثائق
❌ معلومات غير صحيحة
❌ الغياب الغير مبرر عن العمل خلال الـ 6 أشهر التي تسبق الولادة ولو بيوم واحد من أهم الأسباب التي تحرمك من تعويضات عطلة الامومة
👉 هذه الأخطاء ستؤدي إلى رفض التعويض
❓ أسئلة شائعة
هل التعويض فوري؟
❌ لا، يتم بعد دراسة الملف
هل يمكن رفض الملف؟
✔ نعم، في حالة نقص الوثائق
هل التعويض كامل؟
✔ نعم، 100% من الأجر
✅ الخلاصة
عطلة الأمومة في الجزائر حق مضمون، لكن الاستفادة من التعويض تتطلب احترام الإجراءات بدقة واهمها الملأ السليم لشهادة العمل والاجر ATS. أهم خطوة هي عدم الغياب الغير مبرر و إرسال شهادة التوقف في الوقت المحدد، ثم إعداد ملف كامل بعد انتهاء العطلة للحصول على حقوقك دون تأخير.